 |
|
 |
Hos LSG Sky Chefs fik medarbejderne flere arbejdsopgaver og mere ansvar, men kun fordi de selv bad om det. Og medarbejderne tager deres nye ansvar alvorligt. Det kan læses i fraværsstatistikken, hvor fraværsprocenten er faldet fra 12% til 5%.
Hos LSG Sky Chefs blev medarbejderne spurgt, hvad de mente, der skulle til for at gøre arbejdspladsen til et bedre sted og for mange af medarbejderne, var svaret enkelt. Mere ansvar! Så hele organisationen gik i gang med en omstrukturering af arbejdsopgaver, hvor alle opgaver først blev kortlagt og dernæst givet en farve. Farverne skulle bestemme arbejdsopgavens placering for fremtiden. Den manøvre fik fraværet i virksomheden til at falde markant.
|
|
 |
|
 |
 |
Se en beskrivelse af projektet hos LSG Sky Chefs. På siden kan du også finde kontaktperson og evalueringsrapporter.
Se projektbeskrivelse
|
|
 |
|
|
|
|
|
