 |
|
 |
Metoder til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø kommer og går som reaktioner og atter modreaktioner på tidligere metoder. I øjeblikket anvender mange konsulentfirmaer metoden appriciative inquiry. Her fortæller arbejdspsykologisk konsulent ved BST - Københavns kommune Lasse Rønnoe, hvad metoden kan bruges til, og hvorfor den somme tider falder igennem.
Hvad er appriciative inquiry (ai)?
”Metoden fokuserer på alt det, der lykkes. Alt det vi drømmer om og alt det gode, der finder sted i en virksomhed. Man fokuserer simpelthen på det som medarbejderne og virksomheden som helhed er gode til, og så forsøger man, at dyrke de områder. Dels skal de vedligeholdes, og dels skal de udbygges”.
Kan du give et eksempel?
”Vi arbejder meget med at nedbringe fravær. Men i stedet for at fokusere på alle dem, der ofte er syge eller væk af andre årsager, så fokuserer vi på dem, der har et meget lavt fravær. Vi spørger dem, hvorfor og hvad der får dem til at gå på arbejde hver dag, og så er det op til ledelsen at bruge de erfaringer bedst muligt”.
|
|
 |
|
|
|
|
