 |
|
 |
Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan have store konsekvenser for den enkelte medarbejder, men også for virksomhedens som helhed. Derfor vinder alle, når man sætter sig for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Det mener Carl Suwalski, der er psykolog i Arbejdstilsynet.
Hjertebanken, for højt blodtryk og træthed. Det er blot nogle få af de fysiske symptomer på stress. Hertil kommer de psykiske symptomer som nervøsitet, koncentrationsbesvær, rastløshed og irritation. Og stress udløses ofte af et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Udover de meget alvorlige konsekvenser det dårlige miljø kan have for medarbejderne, kan man også aflæse det i virksomhedens årsregnskab. Stressede medarbejdere er nemlig ofte syge, og det koster penge. Derfor vinder alle, både ledelse og medarbejdere, når det psykiske arbejdsmiljø er godt. Det siger psykolog i arbejdstilsynet Carl Suwalski.
“Det er vores sjæl, vi lægger i vores arbejde”, siger Carl Suwalski, da han bliver spurgt, hvad det psykiske arbejdsmiljø betyder for den enkelte medarbejder. “Derfor har vi brug for at vide, at vi bliver set, hørt, og at vi har en betydning". For mange arbejdsopgaver er nemlig én ting, men manglende anerkendelse kan også give stress. Det samme kan uklarheder i jobbeskrivelsen , manglende informationer og for lidt indflydelse. “Og når vi er stressede, yder vi ikke optimalt og er ofte syge”, siger Carl Suwalski.
|
|
 |
|
|
|
|
